赴日工作，已經成為了越來越多同學的選擇，今天小編就為想要赴日工作的同學們介紹一下日企招聘的普遍人才需求。

01、應屆畢業生更被期待

比起擁有一定工作經歷的求職者，日企更期待應屆畢業生的加入，日企的招聘條件中也會清楚的標明應屆生優先。

因為沒有經過社會塑造的大學生更容易培養，也更容易管理，可以更好地融入企業的文化，是否適合該企業的文化，是日本企業在招聘時較為看重的一點。

并且日本企業更看重應聘者的基本素質，包括學習能力、自控能力、協調能力等，其中最為看重的是學習能力。

進入日企后，企業會系統培訓新人的相關技能，所以，除了一些特殊崗位外，企業在招聘時一般不會要求應聘人的特殊技能。

除了學習能力，日本企業更在乎應聘者的追求和夢想能不能在本企業實現，如果你有幸到日本企業面試，請自信地告訴考官，這里就是你憧憬的地方，這里的文化就是你所一直追尋的，這都是很棒的加分項。

02、日語水平是硬性條件

幾乎所有的日本企業應聘外籍求職者時都有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的發展空間，具備一定的日語能力是基本條件，這不僅有助于日常工作交流，也是個人素質彰顯和業務能力達標必然的需求。

所以“JLPT”或“J．TEST”成了大多數想進入日本企業的人必須面對的第一關，當然，日本企業中不同崗位對外籍求職者的日語水平的要求不同，日語能力1級或日語能力2級以上是最為常見的語言要求。

03、專業＋日語最受歡迎

想要進入日本企業工作，具有語言和專業雙重背景的人才最受歡迎。既懂語言又懂技術的高級人才是目前日本企業的稀缺品。

但由于崗位不同，所涉及工作領域不同，日企里不同崗位對語言能力的要求不同。

比如：營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，要求口語流利，若從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書；一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平；對于技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。

所以，具有語言能力，并且在某一專業精通的雙人才在日本企業中最受歡迎。